היום הוא יום הבלונים. יום שנועד לעודד אנשים להשתמש בבלונים ובאמנות קיפול הבלונים כדי לגרום לאנשים שבסביבתם לחייך.
וזו הזדמנות מצוינת לחשוב מה גורם לצוות לחייך, ולכל חבר וחברת צוות. הרי מה שגורם לאחד לא בהכרח גורם לאחר לחייך באותה מידה. ומה שמניע אחת לא בהכרח מניע את האחר.
פרקטיקה נהדרת להתייחס לכפתורי המוטיבציה הפנימיים האלו היא באמצעות ה Moving Motivators, של מנג’מנט 3.0
https://management30.com/practice/moving-motivators/
- אם זו תחושת השייכות והאינטראקציה עם האנשים סביבי בעבודה,
- החופש והעצמאות שלי בעבודה והיכולת לקחת אחריות,
- היציבות והסדר בהבנת הגבולות בתוך העבודה שלי,
- היכולת השפעה שלי והכח להשפיע על מה שקורה סביבי,
- ההזדמנות לחקור ולמלא את יצר הסקרנות,
- ההוקרה שאני מקבל מאחרים על מה שאני עושה ועל ומי שאני,
- הקשר בין העבודה להשתקפות המטרות האישיות שלי בחיים,
- הסטטוס שלי,
- המומחיות והאתגר בעבודה שאני עושה,
- הגאווה שהערכים שלי באים לידי ביטוי בעבודה שאני עושה.
אם ניקח את כל המרכיבים האלו ונדרג אותם לפי מה שמניע כל אחד, נגלה את השונות בינינו, ונוכל לפעול כצוות מתוך ההכרה מה חשוב ומה מניע כל אחד.
נוכל לעשות על זה דיון צוותי בצוות עם בגרות גבוהה, כמו גם דיון 1*1 כדי לזהות את הדברים שמפעילים אותנו ולבחון למשל כשניגשים לשינוי איך זה משפיע על מרכיבי ההנעה שלי. ומה אפשר לעשות כדי לא לפגוע בכך.
זו דרך מצויינת לרתום אנשים לשינוי מתוך הבנה כנה בצורך ובהשפעה שיש בכך עליהם.
כשהמטרות של הארגון באות בהלימה למטרות הצוות ולמטרות האישיות – זו כבר מוסיקה!
יום בלונים שמח!
